British Petroleum (BP)... La compétence et les lois doivent être prises en compte lors de la souscription et du travail

British Petroleum (BP) a récemment été témoin de certains événements, tels que l'aveu du PDG de ne pas être franc avec les travailleurs, et les relations liées à cela, qui obligent l'entreprise en Mauritanie à prendre en compte les normes de recrutement des travailleurs, les projets et les transactions, d’autant plus qu’il y a des nouvelles qui parlent du manque d’intégrité et de transparence des projets et de l’enregistrement des travailleurs.

Voici la déclaration de la société mère, qui oblige également l'entreprise au niveau mauritanien à se conformer à toutes les lois applicables pour lutter contre la corruption et le népotisme :

 

BP a annoncé que Bernard Looney avait informé la Société de sa démission de son poste de Directeur Général avec effet immédiat.

 

Murray Auchincloss, le directeur financier de la société, agira en tant que PDG par intérim.

 

En mai 2022, le Conseil a reçu et examiné des allégations, avec le soutien d'un conseiller juridique externe, concernant la conduite de M. Looney en ce qui concerne les relations personnelles avec des collègues de l'entreprise. L'information provenait d'une source anonyme.

 

Au cours de cet examen, M. Looney a révélé un petit nombre de relations historiques avec des collègues avant de devenir PDG. Aucune violation du Code de conduite de la Société n'a été constatée. Cependant, le Conseil a demandé et obtenu des assurances de la part de M. Looney concernant la divulgation de ses relations personnelles passées, ainsi que de son comportement futur.

 

D'autres allégations de nature similaire ont été reçues récemment et la Société a immédiatement commencé à enquêter avec le soutien d'un conseiller juridique externe. Ce processus est en cours.

 

M. Looney a informé aujourd'hui la société qu'il reconnaît désormais qu'il n'a pas été totalement transparent dans ses révélations précédentes. Il n'a pas fourni de détails sur toutes les relations et reconnaît qu'il était obligé de faire une divulgation plus complète.

 

La Société a des valeurs fortes et le Conseil s'attend à ce que chacun au sein de la Société se comporte conformément à ces valeurs. On attend de tous les dirigeants, en particulier, qu’ils agissent comme des modèles et qu’ils fassent preuve d’un bon jugement de manière à gagner la confiance des autres.

 

Aucune décision n'a encore été prise concernant le paiement d'une rémunération à verser à M. Looney. Conformément à l'article 430(2B) de la Loi sur les sociétés de 2006, les détails de ces décisions seront divulgués au moment et dans la mesure où de telles décisions seront prises.